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关于进一步完善职称公开和公示制度有关问题的通知
来源:  发布时间:2016-04-29 12:24  编辑:专业技术人员管理科  浏览:

关于进一步完善职称公开和公示

制度有关问题的通知

为了推进职称工作政务公开,建立和完善职称公开和公示制度,维护职称工作的严肃性和公正性,提高职称评审质量,加强社会监督,打造阳光职称。现就进一步完善我市职称工作公开公示制度有关问题通知如下:

一、健全职称政务公开制度

各级各部门要按照政务公开的有关规定建立健全职称工作政务公开制度,遵循“公正、公平、便民”的原则,及时、准确地向社会公开有关职称工作信息。职称政务公开的主要内容有:职称工作政策、申报评审条件、职称申报程序、职称评审结果、职称收费标准、资格证书办理规定、专业技术职务考核、聘任等。各级各部门要进一步创新职称政务公开形式,拓宽职称政务公开渠道,完善职称政务公开制度,提高职称服务水平。市职称工作信息公开渠道为“榆林市人力资源和社会保障局网”http://www.ylhrss.gov.cn

二、完善职称申报推荐制度

各基层单位在推荐本单位申报人员时要坚持“公开、民主、竞争、择优”的原则,进一步增强申报推荐工作的透明度。所在单位要制定切实可行的考评推荐办法,对申报人员的学历、资历、职称外语(古汉语、医古文)、计算机、论文论著、业绩等申报材料进行审核把关,对申报人员任现职以来的职业道德、工作表现、履行岗位职责情况进行综合考评、量化打分。根据考评结果、提出拟推荐对象并进行公示,公示时间不少于7天,公示内容为申报者所具备的各项条件及较详细的工作实绩等。未经公示的人员及证件、材料等一律不得上报。要做到“职称政策、考评推荐办法、岗位情况、申报人员业绩条件、考核结果”五公开。自觉接受专业技术人员、纪检监察部门以及社会各届的监督。

三、建立职称申报诚信制度

要加强职称申报评审诚信制度建设,建立职称诚信档案。申报人要对自己提供的学历证书、资格证书、论文论著、业绩成果等申报材料的真实性负责。单位要对申报人的工作经历、业绩能力、有关证明材料的真实性负责。对于弄虚作假的申报人员坚决实行“一票否决”,取消三年的职称申报资格,并记入个人职称诚信档案。对于蓄意弄虚作假、集体串通舞弊的单位和地区要停止该单位、该地区两年的职称评审工作。

四、落实职称评审结果公示制度

要认真落实职称评审结果公示制度。公示时间从人事职改部门下发公示通知之日起计算,公示期不少于7天。各级人事职改部门要在评委会结束后及时通过网络、报纸等多种方式进行公示。通过公示,进一步核查评审通过人员在申报推荐和评审过程中是否有弄虚作假行为或其它违反政策纪律的情况。对举报查实有弄虚作假或违规违纪行为的要及时严肃处理,并取消其已通过的专业技术资格。经公示无异议的,由人事(职改)部门上会研究审批。

五、实行职称申报评审责任追究制度

职称申报评审实行“谁审核、谁签名、谁负责”。各级各部门要对职称政策把握和资格审查负责。哪个环节出了问题要逐级追究责任人和有关领导的责任,视情节轻重进行严肃处理。

六、完善职称信访制度

要坚持信访查处制度。各级人事职改部门对有实质性内容的信访件要进行认真调查、限期办结。对上级人事部门批转要求调查核实的信访件,各单位应在规定时间内上报调查结果。调查结果要针对信访件所反映的内容逐项报告调查情况,提出明确的处理建议,并附有关证明材料。

要坚持首问负责制。接待来访群众要态度热情、文明礼貌,耐心听取来访者反映的情况。凡符合政策,属于职权范围内能够解决的问题要积极负责地予以解决,严禁推诿扯皮,矛盾上交,避免因工作不负责、不认真造成的重复上访或越级上访。不属于职权范围内的问题要及时交办或转办。对不符合政策要求或因客观条件所限不能马上办理的要做好政策解释工作。


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