榆林市人力资源和社会保障局2021年政府信息公开工作年度报告

   一、总体情况

    2021年榆林市人社局在市委、市政府的正确领导下，认真贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》，积极开展政务公开工作，紧紧围绕人社系统中心工作和人民群众关注关切点，着力提升政务公开质量，加强主动公开和解读回应，加强平台建设和政府信息管理，完善监督机制，切实保障了人民群众知情权、参与权、表达权、监督权，增强人民群众满意度和获得感。现将2021年政府信息公开情况报告如下：

    （一）主动公开

    2021年，市人社局主动公开信息326篇，内容涵盖单位概况、工作动态、资金使用、就业创业、社会保险、劳动关系、人事人才等多项信息。

    （二）依申请公开

    2021年，榆林市人社局未收到政府信息公开申请。

    （三）政府信息管理

    一是加强组织领导。完善工作队伍，根据人员变化情况和工作需要，及时调整充实榆林市人力资源和社会保障局政务公开工作领导小组。局办公室承担政府信息和政务公开工作，配备1名工作人员负责政务公开工作。二是抓好公开属性源头认定。起草文稿即明确信息公开属性，从源头上确保应公开尽公开，从供给侧减少群众依申请公开需求。三是严格信息发布审核流程。严格落实信息公开发布审核制度，落实保密审查制度，确保公开信息的准确性、权威性、完整性和时效性。

   （四）政府信息公开平台建设

    以“满足群众需求、确保群众满意”为导向，加强政府信息公开平台建设。一是加强网站建设和维护，调整优化网站相关子栏目，形成了功能完备、内容丰富、高效便捷的政府信息发布平台。二是强化政务公开集约力度，统筹推进“榆林人社”微信公众号、“榆林人社”APP、等新媒体与官网的协同联动、融合发展。

    （五）监督保障

    突出政务公开监督保障，明确各科室（单位）负责人是本科室（单位）政务公开工作的第一责任人，将政务公开工作纳入单位年度工作综合考核，并制定考核办法，建立健全评议反馈、责任追究等制度，确保全面推进政府信息公开各项工作。

    二、主动公开政府信息情况

    三、收到和处理政府信息公开申请情况

    四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

    五、存在的主要问题及改进情况

    2021年，我局政务公开工作在上级部门的领导下取得了一些成效，但也清醒地认识到，在工作中仍然存在一些问题：一是政府信息公开主动性不够强，有的栏目公开事项较少，如通知公告类较多，其他公开重视程度不够，导致公开内容较少。二是公开的内容和形式还欠丰富，大多数信息公开以文字文件为主。

    下一步，我局将按照《条例》和我市政府信息公开工作相关要求，继续大力推进政府信息公开工作，主要是做好以下几方面工作：一是进一步完善政府信息公开各项规章制度，形成以制度管人、以制度谋事的长效机制，进一步规范政府信息公开工作，加大公开力度。二是紧紧围绕实施政府信息公开工作，多渠道、多形式，向社会和广大群众深入宣传政府信息公开工作，助力形成群众积极关心政府信息公开的社会氛围。

    六、其他需要报告的事项

    2021年榆林市人社局无其他需要报告的情况。

榆林市人力资源和社会保障局

2022年1月20日