榆林强化激励约束推动作风建设

     近日，市委印发《关于强化激励约束推动作风建设的具体措施》（以下简称《措施》），围绕干部党性作风锤炼、干部作风考核力度、干部作风专项研判、实干担当用人导向、作风问题监督处置、不严不实作风整治、干部激励保护措施、作风建设督导指导等八个方面“强化”激励约束，激发干部“上”的干劲，畅通干部“下”的通道，推动全市干部作风建设持续走向深入。

     《措施》提出，要把作风建设纳入干部教育培训的必修课，对全市各级领导干部开展“弘扬延安精神、培塑优良作风”全覆盖轮训，举办“一把手”“政治三力”淬炼班、领导干部政德教育专题研讨班。把作风建设情况作为专项指标纳入全市年度目标责任考核。对专项考核评为“一般”及以下等次的，年度目标责任考核不得评为“良好”及以上等次，相关负责人不得评为“称职”及以上等次，并由市委组织部主要领导约谈其主要负责人；对年度目标责任考核排在末位，经综合研判确因工作推进不力、作风问题突出的，由市委领导约谈其主要负责人；连续两年排在末位，经再次研判确实不能胜任的，调整其主要负责人和相关负责人。

     《措施》规定，对在乡村振兴、信访维稳、应急管理、疫情防控、防汛救灾、重大项目建设等重大任务、重点工作中表现突出的干部，及时记功嘉奖或优先提拔使用，持续释放选用信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬干部的鲜明导向；对被评选表彰为全省“人民满意的公务员集体”和“人民满意的公务员”的，予以物质奖励和政治奖励。对工作中出现失误、错误的干部，深入调查核实其动机、性质和影响，结合一贯表现、工作实绩等多种因素，及时容错纠错，为担当者担当、为负责者负责，全力营造鼓励改革、支持创新、合理容错的良好环境。

     《措施》明确，我市将成立干部作风问题督导检查组，采取随机抽查、明察暗访等方式，不定期开展督导检查，及时发现问题并督促限期整改。各县市区、各部门、各单位要根据本措施，结合实际制定具体落实办法，推动全市上下大抓作风、担当作为，为谱写榆林新时代高质量发展新篇章作出新贡献。