榆林市人力资源和社会保障局2023年政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

2023年，在市委、市政府的正确领导下，在市政务信息化服务中心的直接指导下，按照政务公开工作有关要求，我局不断拓展公开内容，创新公开形式，完善公开制度，强化公开监督，真正将利民、便民、惠民的服务理念贯彻到工作实践中。

（一）主动公开

2023年，榆林市人力资源和社会保障局主动公开信息343篇，其中局门户网站公开信息315条，“榆林人社”微信公众号公开信息28条。内容涵盖单位概况、工作动态、资金使用、就业创业、社会保险、劳动关系、人事人才等多项信息。重点领域及财政资金信息均按照要求在网站开设专栏进行公开。

（二）依申请公开

2023年，我局共收到依申请公开3件，其中，予以公开1件，本机关不掌握相关政府信息不予公开2件。均在时效内办结，无因政府信息公开被申请的行政复议或行政诉讼。

（三）政府信息管理

一是落实发布主体责任，牵引全年度信息公开工作。对信息公开相关内容进行调整、修改，优化栏目布局，定期对网站政府信息公开内容进行自查，推动政务公开工作规范化。二是抓好信息公开源头管理，严格执行信息公开属性审核和保密审查制度，做到“发稿必审”。三是开展网站信息发布人员对信息内容梳理情况、涉密涉敏和典型错别字排查工作的培训，加强工作人员主动公开意识和公开工作能力，进一步做好信息公开保障。

   （四）政府信息公开平台建设

按要求完成局门户网站的集约化改造工作，使板块设置更合理，信息搜索更便利便捷。以局官网、政务新媒体为基本发布平台，加强网站数据资源的统一管理和服务公众水平。按照便利、实用、有效的原则，认真创新政务公开的新载体、新形式，使政务公开的形式呈现灵活多样。

   （五）监督保障

市人社局高度重视政府信息公开工作，将政府信息公开工作纳入单位考核体系。将政府信息公开工作、单位门户网站和政务新媒体纳入日常监测监管，把市年度政务公开工作要点逐项细化分解，明确责任分工，加强督导落实。加强政府信息公开工作领导和协调机制，要求局内各处室、单位进一步提高认识，合力做好政府信息公开工作，提升政务公开工作水平。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在问题

2023年，我局通过积极努力、认真细致、扎实负责地工作，政府信息公开工作有了新的进展。但也存在一些不足，主要体现在以下三个方面：一是信息公开的内容有待进一步完善；二是信息公开容量、内容还不能完全满足群众需求，距离领导和群众对我们的要求还有一定差距有待改进。

（二）改进措施

一是进一步明确责任，积极协调各科室、下属单位积极配合，形成合力，共同推进。建立健全信息公开机构，落实人员，切实为办事人员提供最优质的服务。二是认真梳理,逐步扩大公开内容。积极探求政府信息公开方式的多样性，特别是公众关注度高的政府信息，进一步梳理政府信息,对原有的政府信息公开目录进行补充完善,保证公开信息的完整性和准确性。

六、其他需要报告的事项

本年度未收取信息处理费，无其他需要说明的事项。

榆林市人力资源和社会保障局

2024年1月11日